揚州某某企業(yè)發(fā)生的員工拒絕加班，被起訴，被法官判處1.8萬的賠賞的事，現(xiàn)在在網(wǎng)上鬧的沸沸揚揚。針對這一荒謬的判決，鵬威小編有話說。

一個企業(yè)按照勞動協(xié)議履行雙方義務(wù)的時候，是在約束雙方，《勞動法》的出臺，也是在約束勞動雙，并不是偏向誰的問題，下載是律師或者法官拿著咬文嚼字的方法，利用法律的漏洞來達(dá)到不良行徑的辦法。

據(jù)了解，兩名員工是歸屬該公司質(zhì)檢部門的，有著至關(guān)重要好的位置，那么問題來了，既然有著重用，到月底即將到期的勞動合同不該續(xù)簽嗎！不給續(xù)簽，我們是不是可以這樣認(rèn)為，公司不想在雇傭這兩名員工了，五一期間強(qiáng)制要求加班，故意找出毛病，辭退這兩名員工的。

法官判決來的依據(jù)是“勞動者雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從，企業(yè)可以安排調(diào)休。” ，法官舉重若輕的沒有提這個緊急生產(chǎn)任務(wù)的界定，企業(yè)可以認(rèn)定只要是公司的生產(chǎn)任務(wù)，都TM是緊急，所以說就是不能拒絕加班了。完全撇開了在什么情況下才能安排調(diào)休的說法?。停伲牵希?

小編怕怕呀，《勞動法》完全沒有為勞動者提供庇護(hù)，反而成為企業(yè)咬文嚼字的理所應(yīng)當(dāng)?shù)墓ぞ吡?，我的媽媽呀！這個現(xiàn)在跟房地產(chǎn)開發(fā)情況有什么區(qū)別，都是一個群體對個人。

就算員工因為矛盾撂挑子了，也是跟企業(yè)有矛盾呀，不是單方面的問題，我們不知道這個案件是怎么界定！
二審能否給小編小小的心靈給一些安慰，期待中。。。。。。。。。